株式会社テクノアシスト糟谷設計 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年4月1日 ~ 2027年3月31日
2.内容
目標1: 従業員の過重労働を低減する
<取組>
● 2024 年 4月~ 昨年度の時間外労働状況について取りまとめる
● 各年10月 メールや社内報などで過重労働低減キャンペーンを行う
● 各年11月 時間外労働の状況を確認し負荷の高いグループに対し個別フォローをする
● 各年 3月 年間の時間外労働の実績を確認し、効果測定
目標2: 年次有給休暇の取得日数 7 日以下の従業員数を低減する
<取組>
● 2024 年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について取りまとめる
●各年 5月、10月 メールや社内報などで有給休暇取得促進キャンペーンを行う
●各年 11月 取得状況を確認し取得日数が少ない従業員に対し個別フォローをする
●各年 3月 年間の取得状況を確認し、効果測定