株式会社テクノアシスト糟谷設計 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２４年４月１日 ～ ２０２７年３月３１日
２．内容
目標１： 従業員の過重労働を低減する
＜取組＞
● 2024 年 ４月～ 昨年度の時間外労働状況について取りまとめる
● 各年１０月 メールや社内報などで過重労働低減キャンペーンを行う
● 各年１１月 時間外労働の状況を確認し負荷の高いグループに対し個別フォローをする
● 各年 ３月 年間の時間外労働の実績を確認し、効果測定
目標2： 年次有給休暇の取得日数 7 日以下の従業員数を低減する
＜取組＞
● 2024 年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況について取りまとめる
●各年 ５月、１０月 メールや社内報などで有給休暇取得促進キャンペーンを行う
●各年 １１月 取得状況を確認し取得日数が少ない従業員に対し個別フォローをする
●各年 ３月 年間の取得状況を確認し、効果測定
